जाने - पेंशन के लिए सेवा में ली गई छुट्टियों की गिनती कैसे होती है?

जब कोई कर्मचारी पेंशन के लिए अपनी सेवा अवधि की गणना करता है, तो अक्सर यह सवाल आता है कि छुट्टी पर बिताया गया समय भी सेवा में माना जाएगा या नहीं। आइए इसे आसान भाषा में समझें।

➤ कौन-सी छुट्टियाँ गिनी जाएंगी अर्हक (पेंशन योग्य) सेवा में?

सेवा के दौरान ली गई निम्न प्रकार की छुट्टियाँ पेंशन के लिए योग्य मानी जाती हैं:

✔ वेतन वाली सभी छुट्टियाँ — ऐसी छुट्टियाँ जिनमें छुट्टी वेतन मिलता है।

✔ चिकित्सीय प्रमाणपत्र पर मंजूर की गई बिना वेतन वाली छुट्टी — यानी मेडिकल आधार पर ली गई Exceptional Leave भी पेंशन हेतु सेवा में गिनी जाएगी।

➤ किन विशेष परिस्थितियों में अन्य छुट्टियाँ भी गिनी जा सकती हैं?

अगर छुट्टी मेडिकल आधार पर नहीं है, तब भी कुछ परिस्थितियों में इसे पेंशन योग्य सेवा में शामिल किया जा सकता है —

लेकिन यह अनुमति नियुक्ति प्राधिकारी (Appointment Authority) देता है।

वे दो परिस्थितियाँ इस प्रकार हैं:

1.  नागरिक अशांति (Civil Disturbance) की वजह से ड्यूटी जॉइन न कर पाना

अगर कोई कर्मचारी दंगा, अशांति, आपातकाल जैसी वजहों से काम संभाल नहीं पाता, और उसे छुट्टी मंजूर की गई है, तो वह समय सेवा में गिना जा सकता है।

2. उच्च वैज्ञानिक या तकनीकी अध्ययन के लिए छुट्टी

अगर कर्मचारी को आगे की पढ़ाई, विशेषकर तकनीकी या वैज्ञानिक शोध के लिए छुट्टी दी गई है, तो उस अवधि को भी पेंशन योग्य सेवा माना जा सकता है।

➤ Substitute कर्मचारी की सेवा कैसे गिनी जाएगी?

कभी-कभी कर्मचारी शुरुआत में Substitute के रूप में काम करते हैं। उनकी सेवा भी कुछ शर्तों के बाद पेंशन के लिए गिनी जाती है।

शिक्षक (Teachers) के मामलों में —

कम से कम 3 महीने की नियमित सेवा पूरी होने के बाद, यदि उन्हें बिना सेवा टूटे नियमित पद पर रखा गया है, तो सेवा पेंशन के लिए गिनी जाएगी।

अन्य कर्मचारी —

अन्य मामलों में यह अवधि 4 महीने मानी जाएगी। यानी 4 महीने की नियमित सेवा पूरी करके तथा बाद में बिना सेवा टूटे समूह ‘ग’ या समूह ‘घ’ के नियमित पद पर नियुक्त होने पर, उनकी सेवा गणना में शामिल की जाएगी।